正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)問題是一個(gè)長期的過程，只是靠幾次拓展訓(xùn)練就解決團(tuán)隊(duì)問題這是不現(xiàn)實(shí)的。拓展訓(xùn)練可以通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)問題的解決方案。
　　卓越拓展
　　拓展訓(xùn)練效果是根據(jù)企業(yè)對培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)化工作強(qiáng)度來決定的。
　　拓展訓(xùn)練的對象是團(tuán)隊(duì)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是拓展訓(xùn)練的目的。近年來，拓展訓(xùn)練在我國得到迅速的發(fā)展，拓展訓(xùn)練被越來越多的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位納入培訓(xùn)內(nèi)容。
　　現(xiàn)在恰逢春季，很多企業(yè)管理者都準(zhǔn)備組織員工開展拓展訓(xùn)練。春季是個(gè)好季節(jié)，企業(yè)外出參加培訓(xùn)的幾率也會(huì)大大增加,對于拓展基地來說，是逢春來的一次小豐收。當(dāng)然，很多企業(yè)對拓展訓(xùn)練還是不是太了解，這就需要我們多多引導(dǎo)。并且我們也根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)得出，一般企業(yè)對于拓展訓(xùn)練的認(rèn)識(shí)存一些問題。
　　1、企業(yè)對拓展訓(xùn)練方式一般看法:戶外拓展訓(xùn)練，就是玩——錯(cuò)!北京農(nóng)家院

　　一直以來，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都把拓展訓(xùn)練當(dāng)做是旅游，因此說到拓展，他們就是組織員工選擇一個(gè)旅游點(diǎn)游玩或者做做游戲。結(jié)果員工玩得開開心心的，可是對于團(tuán)隊(duì)建設(shè)卻沒有什么效果。由此可見，抱著旅游的態(tài)度參加拓展訓(xùn)練，其培訓(xùn)效果會(huì)不盡人意。拓展訓(xùn)練本身就是培訓(xùn)，其目的是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，應(yīng)該以對待培訓(xùn)態(tài)度認(rèn)真對待拓展。拓展訓(xùn)練不是游戲，其項(xiàng)目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據(jù)培訓(xùn)的目的設(shè)定。企業(yè)可以將拓展訓(xùn)練穿插在旅游當(dāng)中，其實(shí)很多基地就建在風(fēng)景區(qū)之內(nèi)，團(tuán)隊(duì)可以在培訓(xùn)之余享受大自然，既達(dá)到培訓(xùn)目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。企業(yè)選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓(xùn)的目的，針對團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀選擇合適的拓展才最具有培訓(xùn)意義。
　　2、企業(yè)對拓展培訓(xùn)后的效果不是很明確
　　經(jīng)過多年的發(fā)展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓(xùn)練后團(tuán)隊(duì)就會(huì)有很多的改變，試圖通過拓展訓(xùn)練來提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、溝通能力及其效能。但很多團(tuán)隊(duì)參加完拓展后，其管理者都表示拓展訓(xùn)練結(jié)束一月后，整個(gè)團(tuán)隊(duì)又會(huì)回到培訓(xùn)前的狀態(tài)，覺得拓展訓(xùn)練沒什么效果。好的拓展訓(xùn)練只會(huì)盡最大的能力幫助團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題，并引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業(yè)要針對問題作出相應(yīng)的對策，調(diào)整工作方案，讓團(tuán)隊(duì)以最佳的狀態(tài)應(yīng)對工作。
　　團(tuán)隊(duì)是現(xiàn)如今社會(huì)中普遍存在的一個(gè)群體。拓展培訓(xùn)最能促進(jìn)這個(gè)群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松!